组织行为学角色冲突,组织行为学冲突类型

组织行为学角色冲突理论

研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。组织行为学的主要分支 组织行为学主要分支：经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教、管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革。

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。

角色理论 那企业可以依据什么来重新划定这条界限？角色理论。 我们每个人一旦扮演了某个角色，就会自然而然地按照对这个角色产生的期待，规划行为。 每个人承担着多个角色，这就会出现角色冲突的问题。角色之间的转换极其耗费我们的认知能量。所以在一段时间内，人只会把一个角色当作中心，保证自己单一的角色认同。

他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治以及有效人际关系技能的开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》。《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写管理教科书上。

组织行为学(有关冲突的来源有哪些?应该如何减少和解决冲突)!150字

1、组织行为学的个体理论主要来源于心理学、生物学和生理学；其群体理论主要来源于社会学和人类学；其组织理论主要来源于社会学、社会心理学、人类学和政治学等。概略说明如下：（1） 心理学，即研究人类心理现象规律的科学。

2、群体冲突并非偶然，它源于社会范畴化和身份认同，以及刻板印象的形成。要有效管理群体冲突，谈判机制、共同目标的设定、群体间的接触与融合策略必不可少。面对挑战，思考如何在不利环境中构建有利人际关系，以及如何在组织中巧妙地处理群体间对立，这些都是值得深入思考的议题。

3、组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。

4、在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？竞争策略也叫强制策略，是一种不合作的方式。在以下情况下可以运用它： a：当迅速果断的活动极其重要时； b：当实施一项不受欢迎的重大措施；c：当一个问题对组织福利极为重要，且该决策又正确时； d：为了对付哪些非竞争性行为中收益的人时。

5、传统组织行为学更多地关注组织、团队、管理者和员工等负面障碍问题的解决，不如研究怎样引导和激励消极、懒惰的员工；研究更有效地解决冲突、压力和工作倦怠；改进不良的态度和对组织变革的抵制。积极组织行为学的提出弥补了传统组织行为学的不足。