劳动关系投诉一定要相对人吗,劳动关系投诉一定要相对人吗为什么

不是说劳动纠纷,举证倒置吗?可法官说:谁主张谁举证。这种说法对吗?

1、在仲裁时已经认可的证据，在一审时又推翻了，那法官肯定不会相信他的，因为当初也是他自己承认的，没人强迫他，因此说这个证据是可信的，除非有更加有力的证据，推翻了原来的说法。不然很难翻盘。

2、行政诉讼举证责任倒置是指：原告所提出的特定事实主张（被诉具体行政行为不合法），由被告就该事实主张承担否定其成立的举证责任，否则将承担败诉的法律后果。

3、你说的是劳动争议案件吧，就我自己代理劳动者的案件来说，一半调解，剩下一半胜多负少，劳动者应该不吃亏啊。 2，劳动者如果经济困难，可以向当地法律援助部门申请法律援助，有免费的律师提供专业法律服务。

向劳动局举报需要什么

1、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。

2、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印。与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。

3、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

4、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。

劳动局投诉,没有负责人电话怎么办

我国劳动保障投诉全国统一投诉电话为12333。 开通背景2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

法律主观：能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

我国劳动者投诉电话统一的为12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工申请劳动仲裁有什么需要注意的

1、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料，那么，申请劳动仲裁需要什么证据，员工申请劳动仲裁费用是多少？下面为您详细介绍。

2、第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

3、都需要做出举证。假如你拿不出证据，很大可能会按你过去的平均工资作为参考，要求企业赔偿这个月的差额。其实劳动仲裁的程序相对简化，并没有很复杂，劳动者一方的胜率也非常高，只有收集好证据，胜诉基本没有问题。

4、工地干活拿不到工资怎么办 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。协商解决。