人力资源经理需要具备的能力
一，专业能力，所谓专业能力就是要对人力资源的六大模块都有所了解，并精通其中两三个模块。六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。二，沟通协调能力。
一般来说，人力资源从业人员至少要拥有学士学历，要想在一个大公司里成为人力资源经理，并且想在该行业成为专业人员，至少需要MBA或人力资源硕士。
项目管理能力：HR需要普遍参与项目管理，并具有管理知识和能力，在协调、掌握、评估和解决问题等方面具有成功管理项目所需的技能和工具。
人力资源总监需要具备的能力有高层沟通和协调能力、表达信任和引领团队、经验丰富的人力资源管理技能、战略思维和商业洞察力等。
那么合格的人力资源经理所应具备的基本能力包括哪几个方面呢？一）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。1．公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。
人力资源主管需要具备管理能力：指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。人力资源主管需要具备整合能力：指人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识贯通运用能力。
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