离职没走完可以签新的合同,原单位离职没办完可以签约新单位吗

自动离职几天可以和下一家公司签合同吗?

用人单位在解除劳动合同以后，就可以签订新的劳动合同。因为劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的；按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。

A：现实中被劳务派遣的劳动者在没有劳动合同法第四十二条规定情形的情况下，如果被用工单位叫回劳务派遣公司，一般都是吃低保等新工作岗位的，要不可能被坑到被开除而没有一分钱。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。

根据法律规定：劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。

单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职后又入职可以签无固定期限合同吗?

法律分析：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

劳动者与用人单位建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动者是可以解除劳动合同的，但要提前三十天通知用人单位，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。

如签订了无固定期限劳动合同，单位缘故解雇员工，赔偿的赔偿款必须翻倍，也就是必须努力的费用大幅度提升。

...签订的劳动合同没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他公司签劳动合同...

1、一个月内劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2、社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。

3、挑选，乃至取得offer，可是去签立劳动合同书并工作务必在与原企业进行解除劳动关系以后。在你没签名以前，你依旧是企业员工，企业仍然要正常的发你薪水，你也依旧可以享有企业的褔利。

4、比如你是10月份离职的，新公司12月为你缴纳社保，你就需要自己补齐11月份的，而且这11月份的个人缴纳部分和公司缴纳部分都需要你自己交；原劳动合同在你办理离职手续时就已经终止，不影响新的劳动合同。

要等一个月离职可以先去新单位入职签合同吗?

1、根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。

2、因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、假如员工并没有事先告知企业辞职，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。提议员工可以和企业明确提出辞职并商议尽早申请办理离职流程，那样就能处理时长过长问题，也可赶紧在新公司申请办理入职流程。

5、依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。

6、劳动者离职后，又入职的，如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的，劳动者提出来要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。

还没离职可以签署新的劳动合同吗

法律分析：是的，作为公司的员工，如果你想辞职的话，需要提前一个月打辞职报告，过一个月之后就可以办理离职手续了，这样公司在一个月内也能聘请新的员工顶替你的岗位。之后就可以签新合同了。

不可以！你没辞职，没办理离职手续，就表示劳动关系依然存在，你无法与新单位签订劳动合同，更不可能建立劳动关系，缴纳社保就更是没影的事了。即时你和新公司签了合同也是无效合同。

办理离职期间不能和新公司签订劳动合同，否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律主观：劳动合同可以辞职，员工与用人单位协商一致后可以解除合同，员工也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，满30日后员工与用人单位的劳动合同就解除了。

员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。