hr帮公司招到人会有奖励吗,hr会帮忙争取工资吗

面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?

一般面试官能够回答你的提问。假如面试官说，你所提出的标准，大家可以选择，你随时可以等候录用通知书。

结合常识，不符合常识和常理的“好事”，很可能是画大饼 面试中，创业公司老板和HR们最喜欢画的大饼，就是公司计划在几年内上市，上市了会给前期入职的员工、或者是核心员工分股份、股票之类的。

原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么的。

猎头公司为公司招人和公司本身招人有什么区别?公司为什么不自己招?

招聘途径不同猎头主要是主动寻找人才，猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用，他还提供咨询、调查、人才评估等服务，为合适的公司匹配合适的人才；中介更多的是在现有资源中撮合，更多的为找工作的人服务。

因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。

这个市场行为的背后，不是因为这些企业没有负责招聘的HR，也不是企业愿意砸钱，更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才，同时对猎头招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。

而具备这些条件的人往往不多。就算有这种人才，他们提出的物质条件往往也不低，或是公司承受不了，或是自己高攀不上。而公司那么多，所谓人精则贵，自然也就难招了。

而猎头不是，猎头为企业挖掘人才，收取的是佣金和服务费。有部分猎头会成立公司，专门为一些大企业挖掘人才，帮助企业联系一些企业不方便出门联系的人才，然后通过这种配对式的挖掘人才，从中赚取佣金和利润。

富士康等工厂春节前大量招工,入职奖励1万元,是否有套路?

1、加上三个月工资，赚的钱相当于我在工厂正常上班的一两倍。 但苏州有很多黑中介，做满了工时后你要么拿不到返费、要么他以各种理由借口克扣返费，最后拿到手的钱，远没有入职前谈好的那么多。

2、并且这些还是没有扣除保险其它费用前的工资，所以大家千万不要看这个数字，那些我认为都是招聘的一种手段。

3、三，工作轻松，长白班。女孩子多。发工资最好是每月的7号之前有吸引力。其实以上这些都是劳务公司爱用的套路，如果你们公司有具备的条件就写上去吧，千万不要虚假宣传哦。

4、但圣诞节、元旦、春节会有小的销售旺点。全国各地的富士康的旺季都稍微错开了一点点，郑州富士康在8-11月为旺季，因为苹果在10月份要发布新产品，所以这段时间都要赶产量的。

5、很多工厂都有经营波动周期，或者淡旺季！工厂一旦到了旺季，大量招员工，各种给员工灌鸡汤，对员工的管理，员工怎么舒服怎么来！员工也认为业绩这么好的工厂，肯定得好好做，自己也有好的发展。

企业怎样才能成功招聘到员工

1、采取多元化的招聘渠道 企业应该通过多种途径获取可信赖的招聘信息，如互联网招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种渠道。同时也可以通过员工推荐、参加职业论坛等方式增加招聘的曝光度，提高企业知名度。

2、团队配合：了解新员工和老员工在团队中的协作能力，谁更能与同事保持良好关系，对团队氛围的影响如何。 价值观和企业文化：考虑新员工和老员工的价值观是否与公司文化相符，谁更能代表和传承公司的价值观。

3、去参加校园招聘每年都有数以万计的大学毕业生要从校园步入社会，而他们步入社会的方式很大的途径就是参加校园招聘。

4、利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。

5、积极招聘和引进优秀人才。企业可以通过多种渠道积极招聘和引进优秀人才，如招聘网站、校园招聘、社会招聘和中介机构等，同时要注重招聘流程的规范和效率，提高招聘的成功率。

6、因此，与员工未来的经理合作，确定优秀员工的关键字，并添加在AI招聘软件当中。倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。