公益性岗位到期单位出什么手续
1、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。
2、公益性岗位人员三年期满后，可以解除合同或者续签合同，对于用人单位解除合同的，要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有相关补偿。公益性岗位签订合同最长期限为三年。
3、公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的，如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的，劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。
4、法律分析：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
5、公益性岗位最长聘用三年，公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，多数人可获得三年的补贴，额度为最低工资标准的70%，到期后便没有相关的优惠政策了。
6、公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
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