hr个人职业发展规划,hr职业规划怎么写

面试的时候HR问职业规划是什么,究竟是在问什么?

剔除不合适的应聘者 询问职业规划目的，首先应该是作为剔除明显不适合招聘企业的应聘者。面试官在询问面试人员职业规划的同时，会进一步核实其历次工作经历，了解应聘者每个岗位的工作情况。

HR在面试的时候一般都喜欢问一个问题：你的职业规划是怎样的？通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。

既然对自己的未来都没有计划，更何况谈对公司的奉献呢，这种情况很大几率会被刷下来。首先，作为面试者你得有这么一个观念，无论HR问什么问题，都不是凭空而问的，都是有目的和针对的。

毕竟面试时间有限，面试官还有其他问题要问你，所以你回答的时候，就把握一个大点。密切关注小目标。我们需要弄清楚。当面试官问你的职业规划时，他肯定想让你谈谈如何实现你的规划目标。这一点必须强调。

那么，你真的了解职业规划的问题背后，HR到底想知道什么吗？怎么回答才能让老板满意呢？HR到底在问什么 一般来说，考核内容不外乎以下几点：求职者对自我的认知。

面试职业规划怎么说?

1、被HR问到职业规划时感觉很懵，不知道怎么回答好。

2、面试问职业规划万能回答是：我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看作一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。

3、说得太长，可以只说自己一到三年的一个规划，以后的可以过一段时间看自己的发展和公司的发展再规划。

4、第一年个人职业规划。我们第一年的个人职业规划应当很简单，因为我们才参加工作，所以说我们的个人职业规划就是：我将虚心学习业务，向各位同事多请教，积累经验，熟悉工作环境，尽快的适应工作。

5、切中HR问题要害，认真思考与回答职业规划问题 一般都是分三年五年十年等时间段的计划性进行。不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。

6、面试时职业规划的回答包含设定一个与自己专业相关的长远目标、把目标分解、强调自己的稳定的心态。