有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,,有德无才可以培养,有才无德不能用

小成靠智大成靠德,谁能具体解释解释?

1、小成靠智，大成靠德。这句话的意思就是小成就可以依靠智慧取得，而大成就则需要依靠德行才能取得和驾驭。在社会上或者在商业领域，依靠智慧、勤奋确实可以取得一些成就，这些成就也足够买房买车，丰衣足食。

2、小成靠勤，中成靠智，大成在德，终成于道。意思是说小时候的成功离不开勤奋好学，长大了一定要有聪明｛或者说智慧更好｝才能有所成就，老了则要有德行.勤奋可保温饱，勤奋是人最朴实的品质。

3、小胜靠智，大胜靠德 出处：出自《世说新语》（南朝宋）刘义庆著 全句是“德成智出，业广惟勤，小富靠勤，中富靠智，大富靠德，小胜靠智，大胜靠德。”解释：小的胜利凭的是聪明，也就是我们说的小聪明。

4、小成靠勤——见自己、中成靠智——见天地、大成靠德——见众生。人生不同的境界决定了成功的成色。从见自己到见天地，是往上走，要把自己的小境界提到天地的大境界。以地为身躯，以天为魂魄，以山川河流为血脉，所谓顶天立地。

5、我想观点可以定位为：道德是首要因素，然后才是智慧。可以从两个方面论证，道德高尚的人可以充分利用智慧为人类发展为社会作出贡献，而道德卑下的人有可能利用智慧做有悖于社会人性的事情。

浙江瓯华化工进出口有限公司的瓯华人才策略

1、用人理念：有才有德，破格重用； 有德无才，培养使用；有才无德，限制使用； 无德无才，坚决不用。人才开发人力资源是瓯华公司的第一资源。

2、浙江瓯华化工进出口有限公司是2000-11-03在浙江省台州市椒江区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于台州市椒江区疏港大道17号。

3、瓯华化工多年来一直秉承商业诚信和商业道德为企业脉搏，同时兼顾供应，需求和自身三方面的利益，在竞争激烈、强手如林的化工领域开创一片广阔的新天地。

如何看待人力资源管理者的德与才之间的关系与其管理对策?

对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。

现代人力资源管理的特点：现代人力资源管理是运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人之间矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

做一个优秀的人力资源管理者的条件是：沟通能力。一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。

如何处理企业与员工之间的关系 “谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。

根据战略人力资源管理的观点，人力资源管理必须在纵向上与企业战略相匹配，在横向上实现各人力资源管理模块的匹配。