试用期内找工作要讲出来吗,试用期内找工作要讲出来吗合法吗

关于试用期内离职的问题,简历、社保以及背景调查

注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

不会，试用期离职对简历来说不会有污点的，只是在试用期的时候就发现这个工作不适合自己或者是做得不开心而已。

档案里是没有记录的，除非你是应届毕业生，报到证上写了公司的名称。社保记录是不能抹去的。不过一般人是无权调查你的社保缴费记录的，除非你核对工龄或办理退休手续。

写不写都行，小问题可以忽约，全部都写全也许简历栏没有那么宽的纸面。 普及辞职知识： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。

在试用期内做了几天不想做了,跟主管说不做了,不给走,签了个劳动合同,那...

在试用期内做了几天不想做了，用人单位无过错，劳动者在试用期内需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，劳动者未提前通知直接走人，如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你就可以直接走人的，工资也不要了，反正才上几天班在7天以内走人的话是不用给工资的。工作超过半个月才可以拿工资。所以如果你可以直接走人，那就直接走人吧，不用跟你老板讲了，直接就不来了。

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

试用期内找工作好不好

1、试用期内，自己需要努力工作，展示出最好的自己，这样才能有更大的概率被录用。如果自己觉得被录用的希望不大，可以去另外找工作。但是，一旦你那样做，就会分散精力，现在的这份工作就更加做不好了。

2、如果在企业试用期时间过长，不仅会给求职者造成很大的经济损失，也不利于求职者的职业发展。如何避免：在你决定去这家公司之前，最好找这家公司的员工了解情况，询问一下那里的工作情况。

3、靠谱。七天的试用期是合法的，只是要注意试用期也是有工资的。